因流产请病假被开 法院判六千元赔偿就算了？

最近，一名女职工黄珊就因为先兆性流产向公司请病假未果，被当做旷工处理开除了。黄珊将公司告上法庭，但结果仍然无法恢复劳动关系，最终只获赔6000块。女性在职场和社会环境中，很多时候仍然处于弱势。

2014年3月，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，签订了3年的劳动合同，2015年1月，黄珊因为怀孕后身体长期不适，向公司请病假回乡治疗。虽然此后向公司先后提交妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。