1600元碾压女硕士 求职和上战场没差别！

1600元碾压女硕士

赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。

目前还很难说她赶上的算不算“最难的时候”，但经济下行的压力，以及竞争者的压力，她确实都赶上了。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上表示，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。 对2016年就业形势还将产生重要影响的另两个因素，一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗，二是经济下行压力比较大，一部分企业生产经营困难，用工不足。

据尹蔚民介绍，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人。中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。

“但是我们对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心，这里最重要的就是我们经济仍然会持续健康的发展，而且在这个过程中我们调结构，一些新的业态、新的动能正在形成，这必将对就业产生一些基础性的、利好的作用。”尹蔚民强调。

在张瑶参加的“硕博专场招聘会”上，很多硕士明显感受到了压力。“跟本科生比，没有年龄优势;跟博士生比，没有专业优势。”南方一所高校情报学专业硕士毕业生窦强一句话总结了硕士求职“高不成低不就”的尴尬处境。

“我对薪资的预期是4000元到5000元，挺理性的吧？”他说。

因为女友是天津人，他选择到天津找工作。他说，自己同专业的同学在广州求职，薪资差不多能到8000元。然而他实地逛了几次招聘会后发现，在天津，很多企业招收硕士研究生，给出的待遇与本科生几乎没有差别。而与博士生竞争科研院所的工作岗位时，人家更强调专业能力，因此硕士生又被“忽略”了。

窦强的说法，在一些招聘方得到了印证。 “我们每年都招聘一批大学生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’这类名校的学生招不来，现在不是名校的我们都不要。”中建某局天津分公司一位相关负责人告诉中国青年报记者，他们的管理层也基本上以本科生为主，年轻有冲劲，融入企业也比较快，硕士生有时眼高手低，总觉得自己应该比本科生挣得多，但实际能力并不突出。

河北省科学院能源研究所校园招聘负责人刘老师说，“今年我们只招一个物理或化学专业的，主要从事锂电池正负级材料和碳材料研究，对专业要求非常高。”他说，近几年研究所招聘，博士学位是门槛。

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