中移动降薪方案背后原因不简单！ 媒体揭中移动降薪背后真正含义

中移动降薪方案近日发布，放二级正以上官员年薪折半，这可让许多高管愁坏了心！

中移动降薪方案背后原因不简单！ 媒体揭中移动降薪背后真正含义

《财经》记者获悉，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

另据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。

中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》this.width=600" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image/2015/07/23/1437640770442386.jpg" />

中移动降薪方案背后原因不简单！ 媒体揭中移动降薪背后真正含义

首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。

中移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

原标题：

中国移动发布降薪方案：最高降50%

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