中国移动调薪引起社会舆论 高层人员降薪50%

一则中国移动的降薪消息成为前晚至昨日的新闻热点。昨日午间，中国移动针对降薪传闻作出回应，表示“不会层层降薪”。前日有消息称，中国移动在年中总结会上发布降薪方案，最高降幅达到50%。根据方案，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

中国移动调薪引起社会舆论 高层人员降薪50%

昨日午间，中国移动发言人表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

发言人同时透露，目前中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

业内人士表示，中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《改革方案》精神实施。公开资料显示，适用于《改革方案》的央企名单中，除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外，还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看，中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。截至发稿，中国联通与中国电信没有就降薪相关事项作出回应或表态。

多位通信领域专业分析人士认为，对中高层实行如此大幅度的降薪，或将加快行业人员的流动。而运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧之下，今年上半年，通信行业高管及员工离职已有多发迹象。（新华网）

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