梅永红资料简介及身家背景遭起底 山东济宁市长辞职绝非心血来潮

但岛叔的这些公务员朋友，大部分都是普通家庭出身，赶上上世纪80年代的计划生育政策，多是家里独子，在中央国家机关工作，自然是整个家庭、甚至整个家族的荣耀所系。而且到了这个年龄，上有老下有小，在单位里也算业务中坚，有个一官半职。虽然有着一颗不安分的心，但辞职的成本还是会掂量掂量。有心没胆，也是有心无力。

顾虑

辞职，当然是正常不过的人力市场行为。但一碰上“体制内”和“体制外”的话题，辞职就不是那么痛快了。

岛叔有朋友决定从体制内跳槽后，他的父母就一直极力阻挠。在老一辈人的心目中，体制内工作就是“铁饭碗”，更是家庭甚至家族的荣耀。如果你在党政机关工作，父母天然就觉得你“当官”了，将来一定是光宗耀祖，荫庇一方，尤其对普通人家出身的孩子来说，这也是改变命运和地位的重要途径。所以，你在体制内的工作，还是家庭甚至家族的未来。

这种因期待而生的压力，很多人执拗不过。

另外，如辞职下海带来的交际圈资源改变，摆平事儿的能力可能缩水，也是很多人不得不考虑的成本。毕竟在中国，“官本位”是现实，也是人心。

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而在现实中，“体制内”的生态环境，也没有外人想象得这么美好。

可以举个例子。不久前，《人民论坛》杂志就“谁是改革促进派”的话题，做了个问卷调查，在来自体制内8000多份收回的问卷中，超过70%的受访者认为“想改革、谋改革、善改革的干部比例不到40%”。这个比例如果放在“全面深化改革”的政策背景下，显然过低。上面喊破嗓子，下面纹丝不动。中央政策往往碰到旧有体制的“软钉子”。因为按部就班、因循守旧，是体制的惰性。

而这不到40%的想谋事的干部，又普遍有十个顾虑。

“枪打出头鸟”、“干多干少一个样”、“好好先生”等等，这都是现有体制的痼疾，也是很多想改革又有能力改革的中青年干部的碰到的现实困境。所以，有些人随波逐流，有些人待机守时，有些人破釜沉舟。

选择主动离开体制的人，肯定有一颗不安分的心。我们当然不能说所有的“下海”的人都一定是商界人才。辞职下海的官员，成功者有之，失败者也不少。但他们至少具备改革者应具有的基本心态--改变。

这也是现阶段全面深化改革进程中，很难得的心态。

所以，有人担心，这么多官员下海，体制内精英都流失了，这样下来，“朝中无人”了啊。从现实看，近些年一些政府出台的各类奇葩政策，还有应对危机的各类进退失据，的确让人感到现实的森森寒意。

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