浙江“千人计划”评审新气象 81位老外心怀“中国梦”

　　中新网杭州10月23日电“浙江是中国发展较快的地区，这里非常棒！”走出2015年浙江省“千人计划”集中评审的评审室，德国人休伯特·龙格舒了一口气，对于已经在浙江企业工作一段时间的他来说，参加“千人计划”的评审意义重大，这意味着他的专业技能能得到更高层面的认可，也意味着他能享受到更好的来自政府和企业的经费、生活等多方面的支持。

　　目前，2015年浙江省“千人计划”集中评审刚刚落下帷幕，今年的评选中出现了很多非华裔的面孔，“千人计划”这一旨在引进海外高层次人才的计划正吸引了越来越多不同肤色的的人才。在今年报名参加评审的1336人中，非华裔外国专家就有81人，在东方，他们有了“中国梦”。

　　当“千人计划”遴选人选陶宇走进评审现场，准备进场答辩时，他多少有点儿吃惊：“怎么会有这么多老外走来走去？”虽然这意味着竞争更加剧烈，但是他的心态很开放：“非华裔专家的技术水平、科研眼界和国人还是有所不同，他们能来参加评选，是一个非常好的尝试。”

　　对参加评审的非华裔专家来说，中国这个平台、“千人计划”的机制是吸引他们前来的主要原因。

　　“‘千人计划’是一个非常好的遴选机制，这是个有远见的计划。”英国伦敦帝国学院机械工程系博士乔治·大卫·康诺利说，他目前在浙江创力电子股份有限公司工作，“我所在的公司是个非常好的平台，让我可以施展我的技术，这是非常有趣的贡献。”

　　乔治·大卫·康诺利的简历堪称豪华，他在国际学术界及工业界长期从事无损检测相关的科研工作，涉及航空航天、电力能源、土木工程等多领域。其在无损探伤建模仿真以及工程传感与探伤方法论上均有建树，具有一定的国际影响力。

　　乔治·大卫·康诺利说，现在越来越多的人想要来到中国工作，但是苦于没有好的渠道和方式，而“千人计划”就是一个很好的选择。

　　记者了解到，2008年12月，中央决定实施引进海外高层次人才的“千人计划”，围绕国家发展战略目标，用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，有重点的引进并支持一批海外高层次人才回国创新创业。浙江从2009年1月实施“千人计划”。截至目前，浙江省前7批“千人计划”人才1213名，其中国家“千人计划”451名，位居全国第四。

　　近年来，浙江省制定了一套含金量高的引才政策。全国首推“浙江红卡”制度，在住房、贷款、出入境、子女就学等方面给予便利；出台“人才驿站”制度，到企业工作的海外人才可以把关系挂靠到高校院所；创建30家省级海外高层次人才基地，以杭州未来科技城建设为龙头，营造“类硅谷”的创业创新环境。

　　“围绕浙江省经济社会发展需求，我们面向海外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业创新人才。”浙江省委组织部相关负责人表示。

近年来，通过组织赴欧美、新加坡、香港等发达国家和地区引才，以及人才的口口相传，浙江识才、爱才、敬才、用才的品牌在海外形成了扩散效应，不仅仅是华裔，还有越来越多的非华裔希望来到浙江。今年评审的一大特色就是加大非华裔外国专家和青年人才的引进力度。在今年的引才总体计划中，将单独列出名额，专门用于引进非华裔外国专家和35

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