员工不满“公司降薪”遭解雇？

　　“公司业务减少，却惟独针对我一人降薪，这合理吗？”近日，宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定，被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法，向公司提出支付解约经济补偿金，但被拒绝。

　　10月28日，黄女士投诉至本报后，江西华奥印务有限责任公司一负责人表示，公司单方解除劳动关系，不支付经济补偿金确实不合理，他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商，要求其依法支付补偿金。

“联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司

　　负责人说“不用来上班了”

　　黄女士称，她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的，虽然是在华奥公司的厂房上班，但招我进厂的不是华奥公司，是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者，虽然在公司呆了一年多，但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。

　　黄女士说，进入“联立印刷公司”后，她才知道该公司是外省的企业，与华奥公司是合作关系，“承包了华奥公司的部分印刷业务。”

　　“进厂时我提出签合同，但公司负责人说不用签。”黄女士称，招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头承诺她，公司包食宿，每月工资按3000元发放。

　　“10月16日，公司负责人找到我，说要把我的月工资降到1200元，问我愿不愿意接受。”黄女士说：“我在公司工作了一年多，算是老员工了，没想到还要大幅度降低我的工资。” 更令她感到不解的是，公司上下几百名员工，据她了解就她一人面临降薪。

　　“当我对减工资提出不满后，公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说，10月17日下午，公司给她结清了工资。

　　要求赔偿遭拒

　　“我在公司工作了一年多，按照法律规定，解除劳动合同应支付一个月的工资作为经济补偿金。另外，公司没有与我签劳动合同，满了一年以上，应该支付给我11个月的工资作为赔偿。”黄女士说。

　　然而，黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时，却遭到了拒绝。

　　公司合作方答应协调

　　10月28日下午，“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示，自己确实是“联立印刷公司”的，“联立公司”与华奥公司有合作，所以他被劳务派遣到对方的公司工作。

　　张先生称，解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意，“她想增加不上班休息的时间。”

　　针对黄女士提出的解约赔偿金问题，张先生称，他不负责这件事，如果要索赔偿，“应该找华奥公司。”

　　随后，记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示，他们公司与“联立印刷公司”是合作关系，他们公司将辅艺车间的印刷业务外包给了对方公司。孙经理说，“联立印刷公司”并非隶属他们公司，对方公司的员工也不是他们公司请来的，因而这起劳动合同纠纷与他们公司无关。

　　不过，孙经理表示，解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理，他会与 “联立印刷公司”协商，要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金，孙经理表示，这项赔偿要价太高，并且也是不合理的，他不会帮忙协调。

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