北大后勤乱象震惊无数网友 北大2015年后勤工人调研报告竟然这样

　　二、合法权益被侵害

　　1。劳动合同缺失严重

　　我们先从劳动合同的签订情况说起。劳动合同是工人权益的基本保障，一旦同单位发生劳动争议（比如工资和工伤纠纷），劳动合同可成为证明劳动关系、保护劳动者合法权益的有力武器。

　　《劳动法》

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　在调研走访过程中，我们了解到大约有36%的后勤工友在入职以来，单位根本就没和他们签订劳动合同（如艺园二层的多数工友）。以农园一层和勺园一层的部分女工友为例，即便她们签过劳动合同，对于合同具体的内容也一无所知，她们入职时只是和单位主管约定了大致的工资，然而被告知需要在一份空白合同上签字，签完字的合同马上就被主管收走了，这种情况在我们走访的签了合同的后勤工友中占比超过70%。

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超过3/4的工人未签合同或者未持有合同

　　学校的后勤工友分为正式工和派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同，比如艺园一层的工友，这部分员工的待遇要比派遣工好一些。派遣工则是由劳务中介公司招工，派遣到各个用人单位去工作，也就是我们通常所说的“临时工”。各用人单位和派遣工没有直接的劳动关系，而是和中介公司签合同。通过聊天我们得知，很大一部分签了合同后就被收走的工友就属于所谓的劳务派遣工。

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食堂部门劳务派遣工的比例高达43%

　　一位曾在某后勤部门工作了10多年的老员工表示，单位从来没有和她签过一次合同。“单位只是把我们当成干活的，劳动合同都不签，压根就是把我们当成学校的外人。”在谈到劳动合同的问题时，一位食堂大姐这样对我们说。 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/181857.html