北大后勤乱象震惊无数网友 北大2015年后勤工人调研报告竟然这样

　　2。无端克扣工资，不发工资条

　　根据我们的访谈结果，食堂的绝大多数工作人员每天工作至少9小时，而部分食堂（如面食部、松林餐厅和艺园小白房）和一些特殊工种（如动力系统的白班岗）的工作时间可达12-14个小时，属于严重超时加班。

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北大后勤工人加班现象普遍存在。

　　（正常工作时间为8小时）

　　一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，从下午两点左右开始休息，每周累计四个这样的半天折算成两个全天休息日。

　　而单位从来不按照劳动法等相关法律法规的规定计算工资。

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《劳动法》中有关工作时间和工资的条款

　　以在农园二层某窗口工作的A阿姨为例，她每天工作11小时，每周休息1天。根据规定，该阿姨上个月的加班工资：20天*3小时*9。89元/小时*1。5（平时加班）+6天*11小时*9。89元/小时*2（休息日加班）=1898。88元，加上北京市的最低工资1720元，并且单位没有为她缴纳社保，所以即便去除个人所得税，她总共可以领到不低于3500元的工资，而实际上只能拿到2900元左右。

　　A阿姨的情况在我们访谈的所有食堂工友中情况还算比较好的，在农园一层、勺园一层和康博斯（原学五食堂）等食堂的很多阿姨，工作时长和强度并不亚于A阿姨，而她们每个月仅能拿到2300元左右的工资，与《劳动法》规定的差额过千元。当我们的同学想看看阿姨们的工资条，以便弄明白单位到底是如何解释这“缩了水”的工资到底时，得到的回应基本上是要么根本就没发过工资条，要么是签过字后第二天就被收回去了，只有不足一成的工友可以拿出工资条。

　　《工资支付暂行规定》

　　第六条第三款 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。根据相关规定，用人单位未“及时”、“足额”地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可因此解除劳动合同。这时候，工资条就能作为证明单位没有及时、足额地支付劳动报酬或缴纳社会保险的有力证据。

　　3。不为员工缴纳社保

　　在调研过程中，我们注意到工友合法权益被侵害的另一个方面是社保问题。

　　《劳动法》

　　第七十二条第二款　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/181857.html