子女“带薪”护理父母可行吗？好政策别让人钻空子

《北京青年报》载：24日北京市第十四届人大四次会议举行第二次全体会议，审议市政府关于《北京市居家养老服务条例》实施情况的报告，市人大常委会副秘书长刘维林表示，本市将探索子女“带薪”护理父母，不是鼓励“赡养父母还得先给孩子钱”这样的观念，只是政府对在家护理老人的子女的一点补贴，与孝顺父母的传统不冲突。

是对居家养老的有效补充

江德斌（职员）：居家养老最大的问题就是经济承受力，毕竟照顾老人需要花时间和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的护理难度更大，需要护理人员长期陪伴身边，以便随时照应，这些家庭的收入状况也令人堪忧。北京市试水“子女带薪护理”模式，乃是鼓励有意向的子女，回归家庭照顾老人，以政府向子女“采购”服务的方式，缓解家庭经济压力，以达到一举多得的好处。

养老是一个社会大问题，需要投入大量社会资源，以及各方的辛勤努力，共同化解“银发危机”。我国已经进入老龄化社会，政府之前的投入太少，造成养老缺口非常大，即便现在大量兴建养老院，也难解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女带薪护理”模式，根据各地的经济水平，出台相应的补贴标准，为居家养老实现政府托底，既能缓解社会养老压力，也是政府的责任所在。

传递积极养老理念

禄永峰：推行居家养老，倡导子女互助，组建专业志愿者队伍，对老人开展接待服务、上门服务、结对服务，并积极鼓励老人中年龄小的照顾年龄大的，身体好的照顾身体差的，老人不必去住养老院，在家里或者就近享受到专业化、标准化的服务，让老人们享受到跟自家人一样的照顾，这正是化解老人们的情感纠结，让老人们找到精神寄托的有效举措。

当然，由政府拿钱，直接“聘用”子女照顾失能和半失能老人，真正要将这件好事办好，还需要诸多政策支持。比方说，老人生活进入不能自理状态或突患急病，子女照顾，影响单位工作；请陪护，造成家庭经济压力。在政策层面，应该允许子女申请定量带薪假。这样一来，“带薪护理”更加切合实际，凸显人性化，让子女能够安心尽孝 。只要把诸如“带薪假”等具体工作做细做到位，相信居家养老模式就会越走越远。

好政策别让人钻空子

谢庆富（职员）：应该指出的是，居家养老子女带薪护理政策虽好，但要防止某些居心叵测之人钻空子。直白地说，就是防止有些人领了政府补贴，但不尽照料父母之责。因此，让好政策真正惠及群众，就要确保政策科学、完善，并且落实到位。此外，政府在出钱“聘请”子女在家照顾老人的同时，也要加大对虐待、遗弃老年人等行为的打击力度。各级各地民政、公安等部门应将有老人的家庭全部备案，做好老人生活情况跟踪，并将患病老人列为重点关爱对象，每周、每月定期、不定期上门看望、慰问，防止子女虐待、遗弃。只要发生老人被子女虐待、遗弃事（案）件，政府职能部门、司法机关要在第一时间及时介入，让子女切实承担起赡养老人的责任，对拒不履行赡养老人义务的不孝子女，必须要让其受到法律制裁。褒扬和惩戒并举，才能将尊老敬老爱老的中华民族优良传统发扬广大。

“带薪”折射亲情功利化

张西流（公务员）：实行“子女带薪护理”，无疑是在宣扬家庭不以亲情为基础，而纯粹靠金钱维系；父母与子女之间，也将由家庭成员关系变成雇佣关系；这等于是诱导子女，政府发工资，就可以照料老人，否则，就可以置卧床不起的老人于不顾。试想，当父母与子女成为雇佣关系了，他们还能平等相待、和睦相处吗？这种充满铜臭味的尽孝方式，还能维持长久吗？

子女照料父母，是一项强制性的义务，没必要用利益去驱动。首先，地方政府应将公共养老服务及有限财力，用于完善社区养老设施配套建设，强化社区公共医疗服务，落实老年人相关补贴制度，着重解决老有所养、病有所医等问题。同时，开展亲情牵手活动，有效地整合社会爱心资源，将护理员、志愿者、子女、老人等多方有机融合，逐步打造以“亲情服务”为基调，以“快乐养老”为目标的新型养老模式。