求职因单身被拒 万万没想到！

　　事实上早在2013年就有一项调查认为，已婚未育的女性和大龄未婚的女性，求职最容易受到歧视的分别是52。17%和28。25%。对很多企业来说，已育的胜过已婚的，而已婚的胜过单身的。因为在他们看来，未婚的女性虽然没有家庭的拖累，但是做事还不够稳定，很容易跳槽。而就算稳定下来，还要经历产假、经历婚假。而生育过的女性，不仅无这些产假、婚假，而且对企业的重视相对也会更高。

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　　面对这样的情况，一些压力很大的地方就有一些学生开始另辟蹊径了。采访过程当中，一位放完假回来的学生说，北京几位大四的学长已经开始忙着找对象结婚了。这两年研究生带着宝宝领毕业证、年轻妈妈越来越多的新闻频现，但是总的来说，河北有这样想法的学生还是少数的，河北师大一名研究生告诉记者，他的同学里一个结婚生子都没有。而且在他们看来，虽然说有一些企业确实是对这种单身或者已婚未育的女性存在偏见，但是因为现在二胎政策也出台了，女性是未婚还是已婚已育，其实区别并不是特别大。而且为了获得一个就业的机会，放弃专心做学问的时间跑去结婚生孩子实在是太可惜了。因为女性就业的时候，也并不是全无优势，如果锻炼专业技能，多参加社会实践，并且注意锻炼和人交往的能力来增加竞争力，也许会有更好的机会。

　　专家

　　不用过于敏感 不妨模糊应对

　　大渝人才网副总经理万晓冬称：女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问类似问题，不用对此敏感。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。因此，考研前务必想清楚，不要盲目为学历而考研。

　　《重庆创业》主编谭刚强则称：当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性很大，成家后，多数女性的工作地点和职业通常会跟着家庭改变，因此在适婚年龄单身的女研究生求职，用人单位肯定会打个问号。在回答招聘人员询问婚恋的问题时，可以回答模糊一点，既不伤大雅，也不会因此失去求职机会。(记者 郝树静)

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