盐池县：大水坑镇严肃抓干部考核确保考实考准

为了更好的管理队伍，给干部一个公平的评价，镇党委严肃对待本次干部考核，采取多种评价机制，确保把每个干部考实考准。
 

考“实”。采取定性评价和定量测评的办法，在定性评价上“逐一画像”，主要从政治素质、性格特点、工作实绩、存在不足、群众认可度等几方面形成考核材料。在定量测评上做到分数到人，注重对各项考核指标进行量化设计，同时合理设定分值及权重。干部民主评议中，主要领导评议占15%，分管领导评议占20%，其他领导班子成员评议占15%，干部职工评议占20%，服务对象评议占30%。坚持“用一把尺子捏到底量干部”，实实在在的给干部站队排序。
 

考“准”。重点从考“德”开始，坚决将党性不强、作风不实、纪律不严的干部“拒之门外”。为规避考德过程中“问题看不清、差别不明显”的问题，镇党委在考核指标上细化项目，按照“4+12”模式“全方位扫描”干部的德，将德的考核内容细化为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4项，每项内容具体列出容易出现的3项行为。如将家庭美德项列出生活作风不端正、家庭不和睦、邻里不和谐。考核时间上不挂空挡，不但考核八小时以内，还考核八小时以外、节假日及敏感时间节点。考核范围上不留死角，注重“四圈”考核，将考核干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈、朋友圈。考核方式上不走过场，采取个别面访、实地走访、电话约访、书面函访等，确保将干部的实绩考准。（于根万）