辞职被索500万吓死宝宝(3)

　　据某外籍航空公司首席代表Helen女士介绍，国外航空公司不存在这种公约或者协议，在国外航空业认为控制流动相当于限制劳动者的发展，在法律上属于侵权。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　分析rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　必须服务期为“格式条款”应属无效rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　【东航一飞行员辞职 被索要500万"分手费"】据接受采访的几位机长表示，当初签订合同时，他们还都是航校刚毕业的学生，对于合同细节没太在意“让在哪里签字就签了”。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　张起淮律师表示，必须服务期相当于劳动合同中的格式条款。其对应的违约责任条款，违反法律、行政法规的强制性规定，加重劳动者责任，排除劳动者主要权利，属于无效的格式条款。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　首先，法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　【东航一飞行员辞职 被索要500万"分手费"】而法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　此外，劳动者依法解除劳动合同不受“劳动合同期限”、“服务期”的限制。即使在劳动者违反服务期约定的情形下，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rcZ鄂东网|xianzhaiwang.cn

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