苏州公司奇葩规定 苏州公司奇葩规定惊死职场人

　　苏州公司奇葩规定 苏州公司奇葩规定惊死职场人 6月2日讯 生育权是每个女性的合法权利，用人单位更应该善待女员工的生育权，切实保护好女职工的合法权益。然而，有企业竟然为女员工限制了允许生育的年龄。苏州一家公司出台规定，明确要求女职工30岁前不能生育，对于这样的规定，许多市民都认为很奇葩，无论是什么理由，要求未满30岁女职员不可以生育孩子，都显得很荒唐，公司出台这样的规定既有悖情理也违反法律。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　签合同时，约定“30岁前不得生育”gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　当时于小姐刚毕业，连对象还没有，她觉得按照自己的职业规划，结婚和生育的事情还早，这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上签上了自己的名字。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　怀孕后想辞职，遭到公司拒绝gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　然而，幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时，遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下来，结果遭到公司的拒绝。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　无奈之下，于小姐提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。gXM鄂东网|xianzhaiwang.cn

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