黄冈市地税局立行立改正行风

　　6月初以来，市地税局推进政风行风建设，着力抓好查摆问题阶段工作，通过多途径征询意见、多层面自查自纠、多视角明察暗访，及时挖掘部门行风存在的问题和差距。针对存在问题和不良倾向，自上而下立规矩、从长计议建机制、务求实效订措施，狠抓行风建设。

　　各级班子固化“六条规矩”注重引领。近期，市局通过召开全系统工作会议，从市局党组开始，对各级领导班子成员铁定了“六个一”的规矩：每月至少一次深入基层进行工作调研;每季至少深入基层召开一次工作座谈会;每季至少向所在局党组提出一条有价值的工作建议;每半年亲自撰写不少于一篇工作调研报告;每年定点帮扶一户困难企业;每年联系一名系统内困难干部职工。

　　机关内部强化“两严措施”狠抓约束。在机关内部严格了考勤、考核工作。在考勤上，落实了局领导分月轮流值班制、干部上下班四签制、重大会议及“一周双学”签到签退等制度。在考核上，根据新形势发展需要并结合部门实际，逐步完善并上线黄冈市地方税务局工作目标综合绩效考核系统。通过严格考勤、严格考核，系统内一言一行讲宗旨、一举一动重规范、一点一滴塑形象已蔚然成风。

　　系统上下硬化“五项纪律”强力保障。通过发文件重申五项纪律。在政治组织纪律上，必须严格维护、执行上级决议、决定，确保政令畅通、令行禁止;在一岗双责纪律上，各级领导班子及成员，必须严格遵守党风廉政建设责任制有关规定，认真落实“一岗双责”制度,管好职责范围内的人和事;在岗位工作纪律上，在职人员必须严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，落实岗位职责;在政务会务纪律上，必须严格遵守会议及公文处理有关管理办法，系统内召开会议履行规范报批程序，处理公文遵循法定审签流程;在考核考勤纪律上，在职人员必须严格遵守绩效考核规定，自觉服从考核，遵守日常考勤、规范着装等纪律。通过重申、严明各项纪律，为优化机关作风提供了有力保障。