2015鄂州正风反腐·铁军风采篇

　　与此同时，市纪委出台全市纪检监察干部“十不准”和全市纪检监察执纪办案人员“十条禁令”，开通“纪检监察干部举报直通车”平台等等，严防“灯下黑”。

　　练好“内功”展活力———

　　拓宽用人渠道，让队伍的结构更优，创新实绩考核新机制，强化德才兼备的用人导向，是市纪委激活干部队伍活力的“内功”秘笈。

　　目前，市纪委领导班子成员平均年龄48。3岁，比2011年换届时下降了2。5岁；三区纪委班子成员平均年龄43。1岁，下降了6。5岁。今年，从市直纪 检系统内提拔12名为处级干部，占总数的27%；从纪检系统外选拔7名担任市直纪检组长，占总数的16%；从纪检系统内交流任职9名，占总数的23%；由 纪检组长转任部门副职10名，占总数的25%。

　　数字上的突破来自体制的创新，纪检干部的选拔打破“体内循环”和“近亲繁殖”，采取“五个一批”措施，全面统筹选拔、培养、使用和交流，实现系统内外、上 下干部一盘棋。“畅通入口，内选外调一批”，“疏通出口，双向交流重用一批”，“打通瓶颈，上下交流使用一批”，全面拓宽用人渠道。

　　“日学半小时、周讲一堂课、月读一本书”，在机关从常委、副局长等领导班子成员到室主任、一般干部竞相登台“比武”，各自结合学习讲体会，结合本职工作谈 思考，结合具体任务说打算。“我们现在搞学习活动都不敢只当‘听长’了，要边听边记边思考，随时作好答题和发言准备，抓住机会展示区纪检铁军风采。”鄂城 区纪委书记熊彦龙对目前的学习培训深有感触。

　　“一季一主题、一季一述绩、一季一考评”，在系统组织纪委书记、纪检组长开展“点题双向述绩，既有以上评下，又有以下评上。市纪委书记亲自当主考官，委局 领导班子成员带头成了特别”考生“。对考试及现场答题不合格者，纳入平时实绩考核内容，并要求撰写学思践悟体会文章一篇。

　　充分运用考评结果，把实绩考核结果作为干部年度考核、职务晋升的重要依据。今年，市纪委竞职推选产生6名部室副职，市直部门5名监察室主任被提拔为副处级领导干部。