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央企高管月收入8000 2015年央企高管薪酬改革方案成热点
尹蔚民：央企负责人薪酬制度改革方案中央已经批准，而且文件已经正式下发，对这项工作也已经召开了会议作出了部署，目前进展情况还是非常良好的。方案明 确规定，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案。那么，这次央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者 限制一些过高和不合理的收入。这次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度，就是“三结构”。第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责 人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。这次两会上，有个别的央企负责人已经晒出了自己的基本年薪了。绩效收入是要根据考核的情 况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放的。当然，总的原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励，是3年一个任期，在任期考核的 基础上，按照不同的系数来确定发放标准。但是，不能超过基本年薪绩效工资的30%。这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是在3 月份，就是这个月，相关的配套政策就会出台。现在实施情况还是比较好的。谢谢。
央企高管的天价薪酬被质疑由来已久。
根据数据统计显示，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是十多万元，而一些中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，两者相差十多倍以上。同属于体制内，行政级别等同，但收入差别甚远。
“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。
在不同企业之间，国企高管之间的收入也千差万别。根据银行上市公司2013年公开信息批露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199。56万元;交通银 行董事长牛锡明年薪179。22万元;中国银行董事长田国立年薪135。82万元;农业银行董事长蒋超良年薪113。36万元;建设银行董事长王洪章年薪 112。9万元。而有数据显示，国资委监管的央企负责人的平均年薪约为72万元。
可以看出，银行金融企业高管的薪酬明显高于国资委监管的央企。
即使同属于一个企业，高管之间以及高管与员工之间的薪酬也相差悬殊。根据人民日报报道，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万～70万元之间。 高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为十多万元。国资委的数据还显示，2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工 资的倍数为9。85倍，到2010年扩大到13。39倍，之后在政府管控下趋于平缓，目前仍在12倍左右。
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