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央企高管月收入8000 2015年央企高管薪酬改革方案成热点
国企高管薪酬机制饱受争议，另一方面的原因则是，国企高管在享受着市场化高薪的同时，又享受着行政级别所带来的特权。
在现有的国企管理体制下，国企高管不仅是市场环境下的公司管理者，还是权力序列中的行政官员。在薪酬待遇的考量与核算中，也存在行政与市场的双重激励体系。
由于身份与薪酬这种“二元化”混杂，无形中导致了国企高管薪酬过高、福利过多、职务消费过滥等不合理因素产生，更由此带来腐败等问题。
对于薪酬问题，有些国企高管曾在公开场合进行回应称：薪酬高是市场化的结果。这种回应在逻辑上看似没有问题，但为何仍然屡遭质疑？
对此，江西省政府出资企业监事会主席王成饶认为，主要原因是国企的管理者身份没有市场化。“这些管理者的薪酬市场化、地位官员化，两头优势占尽，这是一 直难以服众的原因。即便是企业因经营不善而破产了，管理者仍会获得衣食无忧的安置，他们没有职业风险，可以在政商两界游走，甚至在国有体制内在不同企业间 游走。”
原中国经济体制改革研究会会长宋晓梧也曾批评道：“相同级别的(国企高管)，调到金融机构或垄断行业，一夜之间工资待遇提高几 十倍甚至上百倍。有的部门司局长提不了副部长了，就安排到金融机构或垄断行业去拿高工资，省里副省长提不了正省级了，也到金融企业当老总，这成了一种待 遇，一种潜规则。这个问题必须解决，不要说老百姓不满，就是公务员自己也不满。”
国企高管身份与薪酬的“二元化”弊端带来的后果，并不是简单薪酬待遇过高引发不公平，而是“二元化”对市场规律的违背，进而导致国有企业经营中的混乱，以及管理中市场化激励机制的缺失。
据国资委相关负责人透露，由于央企负责人的身份兼有双重性，那么薪酬就不能完全比照同等规模的企业来定薪。对具体企业负责人定薪时会考虑到企业本身的特 点。“即使降薪后，这部分人的薪酬仍会明显高于同级别公务员，并且仍会高于央企员工平均工资和社会平均工资数倍以上。”
去行政化
对于国企改革，中共十八届三中全会《决定》曾明确提出，“健全法人治理结构，建立职业经理人制度，更好地发挥企业家作用”。按照此思路，国企高管去行政化势在必行。
今年全国两会期间，九三学社中央提出国企去行政化的建议。九三学社中央在调研中了解到，国企行政化带来的弊端有以下几个方面问题：“身在曹营心在汉”， 管理者身处企业，却有行政级别;企业是跳板、前程靠升官;关云长的关系、归属都不在曹营，难以全心全意为曹操卖命;干好干坏一个样，高管薪酬主要依据的是 “有关规定”，与企业的效益和发展关联度不高;“做一天和尚撞一天钟”，高管既是干部，就要定期交流，无心对企业进行长期规划，更无法把企业发展视为自己 的事业。
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