黄冈调查队运用监督执纪“四种形态” 积极主动适应从严执纪新常态

　　【黄冈调查队运用监督执纪“四种形态” 积极主动适应从严执纪新常态】

　　2015年，黄冈调查队坚持把纪律规矩挺在前面，扎实开展从严治队，深入贯彻落实纪检组监督责任不动摇，把握运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，严格监督管理，严肃问责追责，积极主动适应从严执纪新常态。

　　一、抓重点强监管。一是突出重点对象的监管。将领导干部和掌管“人、财、物”的干部列入重点监管对象，厘清领导干部的责任清单，列明人事财务干部的廉政 风险点，敢于监督、善于监督，对他们身上的苗头性、倾向性问题，不哄着、包着、护着，做到早发现、早提醒、早纠正、早帮助，防止小渗演变成大溃。二是突出 重点环节的监管。进一步加强重大项目安排、干部任免、重要公务活动、大额资金使用等重点事项和逢年过节、婚丧喜庆等关键活动的管理监督。今年以来，明确规 定纪检组列席党组会及队长办公会，明确要求重大事项纪检组长签字背书、大额资金支出纪检干部签字审核，明确建立领导干部重大事项台账管理制度。三是突出重 点领域的监管。在人事方面，全程参与市队干部的调入与提拔、县级干部的职级并行工作，贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，杜绝超职数配备干部和滥设职位等 违规行为;在财务方面，重点监督4月份和9月份进行的财务内审，自查整改;在业务方面，研究出台《主要调查数据上报、发布管理办法》，加强了对主要调查数 据的监管。

　　二、抓教育强监管。把廉政教育作为一项重要任务常抓不懈，真正发挥好干部监督“打招呼”、“扯袖子”的预防警示作用。一是突 出规矩意识扎实开展反腐倡廉教育。年初将党风廉政建设和反腐倡廉教育内容纳入到党组中心组学习计划之中，全年共组织12次中心组学习，其中有4次是党风廉 政教育专题学习。先后组织市队全体干部和县队班子成员认真收看国家局王保安局长、省总队王跃新总队长、纪检组长梁冰视频党课、廉政党课。组织开展了“我为 作风建设献一策”征文活动，征集文章40多篇。组织领导班子集中阅读黄冈市违纪人员“悔过书”，以反面教训为镜鉴，每名班子成员撰写读后感。二是突出廉政 主题积极开展各种宣传教育。以第十六个党风廉政建设宣教月活动为契机，集中开展了“八个一”的学习教育活动，通过系列活动结实反腐倡廉“教育链”，切实增 强党员干部的纪律意识，永葆廉洁本色。在重大节假日前，向全体干部传达省市纪委有关文件精神，以内网滚动字幕、qq群、手机编发廉政短信等方式，提醒注意 事项。组织党纪法规知识测试，促使干部进一步熟知和掌握党纪法规，增强党性观念、纪律观念和法治观念，提高了遵纪守法、依法办事、廉洁自律的自觉性。选派 一名干部参加市直机关工委举办的“学党章、守纪律、讲规矩”主题演讲比赛，增强了干部的纪律意识和规矩意识。三是突出信心凝聚密集开展廉政文化活动。配合 党办完善了党员活动室，添置了一批图书、文体用品，加强了党建阵地建设。在市队内网开辟《纪检监察》、《求是论坛》、《统计文化》专栏，在办公楼1-7楼 走道设置了廉洁文化走廊，多角度、多方位、多主题宣讲廉政标语。组织党员干部到罗田胜利烈士陵园参观学习接受革命传统教育，树立党员干部求真务实精神。

　　三、抓整治强监管。开展了以机关内部食堂违规公款消费问题、违规发放津补贴或福利问题、财务票据突出问题、党员干部带彩娱乐问题等为主要内容的“四项专 项整治”活动，对相关内容进行了全面自查、对一些突出问题进行了彻底整改;开展了工作纪律和“四难”问题专项整治活动，出台了《干部外出报告及请假制 度》、《干部工作日去向公示制度》，印发了《机关干部考勤办法》，并组织专班开展不定期纪律抽查;开展了干部经商办企业清理活动，清理了2名干部将从业资 格证借给企业职工，但并未收取任何报酬的行为，2名干部均已收回证件彻底从企业退出，其他干部均向组织作出未参与经商办企的承诺。对照省总队纪检监察座谈 会提出的办公用房等9个风险点逐项查摆，逐项整改，不留漏洞。( 易智珑)