中移动降薪方案背后或涉多重内幕 揭中移动降薪背后不为人知秘闻

降薪始终是所有工薪一族的噩梦，因为降薪意味着收入的减免，这让吃惯大鱼大肉的人没办法..接受围绕着运营商的一大热议话题是“中移动降薪”。注意，不是降资费，而是降薪。在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪范围在处长以上层级，并未涉及基层员工。此消息一出，在运营商群体中，引起了不小的波澜。

中移动降薪方案背后或涉多重内幕 揭中移动降薪背后不为人知秘闻

据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

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根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

此前，中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此，有分析人士指出，若延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。

微博上，围观群众似乎对中移动等央企们自减薪资并不领情。他们评论说：

“政治正确而已。”

“通信行业基本被中移动搞残了，我关心的不是领导降薪，更在乎的是基层何时加薪，如果降薪蔓延至联通和电信基层员工，又将是一大波离职潮。”

“工资要不是死高能有这么大幅度的降薪? 话又说回来手机资费能不能来点实在的。”

原标题：

中移动降薪达50% 恐消费者将分摊

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