央企降薪风波正不断加大 将告别旱涝保收的时代

今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。

6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

值得注意的是，6月27日，中煤能源发布公告称，经公司财务部门初步测算，预计2015年上半年实现归属于上市公司股东的净利润将出现亏损，亏损金额为8亿元-12亿元。

因此，有业内人士预计，在央企薪酬与业绩挂钩的背景下，中煤未来也或有降薪的举措。

中石化就明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

此外，还有不少业绩不佳的央企，也将面临被降薪。

中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，对央企而言，这次降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能“旱涝保收”，更不能“穷庙富方丈”。

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