央企降薪风波正不断加大 将告别旱涝保收的时代

有业内人士表示，未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩，薪酬多少，必须看业绩好坏，不能“旱涝保收”。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。

央企降薪风波正不断加大 将告别旱涝保收的时代

截至目前，神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。

根据相关改革文件，要求央企薪酬和业绩挂钩。因此，不少业绩不佳的央企不再“旱涝保收”。

有业内人士表示，过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。

能源央企成降薪先锋

作为央企中的高薪企业，能源类央企成为首先降薪的代表。

据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

煤炭龙头企业神华集团此前公开表态，2015年其全体员工工资总额下调10%。

同时，神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员，按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪。

对此，神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。

中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%。

实际上，对于煤企来说，降薪并不是最坏的结果。

日前，中国煤炭工业协会会长王显政透露，在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题。

除了煤企，石油系统也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油，也有员工开始抱怨工资降了，福利也基本没有了。

据《证券日报》记者了解，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。

此外，由于电网企业垄断性很强，其高福利、高工资也由来已久，因此，在这一轮降薪潮中，电力和电网系统也是最早开始降工资的。

国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称，过去自己一年含税收入120万元-130万元，现已带头降，且是公司降得最多的。

央企降薪潮在蔓延

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