移动降薪近腰斩揭背后的原因 二级正以上干部年薪将降50%
一直以来,在外界眼中,三大运营商每年的利润数以亿计,特别是中国移动,以日赚三亿闻名于世,员工的收入肯定是水涨船高。但业内人士指出:“在现实生活中,包括中国移动在内的垄断央企,一线员工的收入确实都不太高,并没有外界所说的都是垄断高薪。真正的垄断高薪,主要是管理层和技术层,是具有一定领导职务的员工。”
据了解,之前热播的《舌尖上的中国2》中的浙江深夜下海打鱼的渔民后来被爆是中国电信[微博]的员工,因生计问题不得不半夜出海从事第二职业。这反映了运营商基层员工的收入是多么的微薄,而生活的艰辛与工作辛苦付出是多么的不对称。
而此次中国移动降薪力度之大,也引发中层甚至基层员工的担忧:政策会向我们倾斜?抑或是老板降了,自己也要跟着降?通信行业观察家项立刚表示:“现在只听说降薪,还没听说基层员工要涨薪。如果在这个过程中,基层员工的薪水能够涨一些,那对于提高员工的积极性是有显性帮助的。”
实际上,中国移动的降薪举措早已开始实施。在今年2月,中国移动下发文件,对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整,在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映,交通费的取消,使得员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%。另外,中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。
而降薪之后是否会导致离职潮,无疑备受关注。项立刚认为,肯定会有离职的情况出现。“不管降薪多少,哪怕是降一块钱,心里也是不好受的。当初中国移动的薪酬还是比较高的,但经过这么多年来,别人都涨薪了,中国移动却没怎么涨。目前,像互联网企业、手机厂商等,薪酬已经非常高了,比如在移动做个处级职位,税前60万元,但在阿里巴巴做了8~10年的技术人员,也能达到这个收入。”
据悉,近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆,以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。
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