移动降薪近腰斩揭背后的原因 二级正以上干部年薪将降50%

日前，一则中国移动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。“降薪消息孰真孰假？”“一线员工是否会受到影响？”“降薪背后的原因是什么？”“降薪是否会导致离职潮？”等问题备受关注。

据中国移动内部人士透露，此次降薪消息是事实，并且已经在公司内部逐步实施。有业内人士分析，此轮降薪不会仅限于中国移动，其他两大运营商也会波及。

移动降薪近腰斩揭背后的原因 二级正以上干部年薪将降50%

降薪幅度近“腰斩”

据媒体报道，在今年的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

对此，中国移动新闻发言人向《中国经营报》记者表示：“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。”

按照其说法，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

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