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国企负责人薪酬改革详情一览薪酬结构变动对哪些高层影响最大

时间：2015-09-04编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

限薪旨在适薪而非降薪绩效和激励可追回

根据广东方案，国企负责人绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差乃至不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。

其他省份也强调，此次改革目的是健全薪酬分配激励约束机制，强化企业负责人责任，既要对不合理的偏高过高收入进行调整，又要注意调动企业经营者的积极性。亦有评论点明，此次改革，降薪不是目的，适薪才是关键。

文章地址: http://www.xianzhaiwang.cn/pinglun/82012.html

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