国企负责人薪酬改革详情一览 薪酬结构变动对哪些高层影响最大

国企负责人薪酬，传说中的铁饭碗还能存在吗？作为国企改革的重要文件之一，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2014年8月29日获批，并从2015年1月1日起正式实施。迄今广东、湖北、山东、浙江、贵州五省已对外公布地方国企高管薪酬制度改革方案。

国企负责人薪酬改革详情一览 薪酬结构变动对哪些高层影响最大

人民日报记者援引业内人士预计，下一步改革将在规范组织任命的国企负责人薪酬分配的同时，加大市场化选聘国企高管的比例，通过引进高水平人才来提升企业竞争力。

重新确定薪酬结构

2014年8月29日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

如何才能合理确定薪酬？人社部副部长邱小平表示，要考虑三方面的情况：一看企业负责人的作用和贡献，二要考虑其由组织任命的特殊性，三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。

《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。

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