山东济宁市长辞职理由竟是这般！ 媒体揭山东济宁市长辞职详情细节

总之，少部分“志不在此”的厅级高官辞职“下海”本就在情理之中，外界不必给予过度解读。但传闻中的“公务员下海潮”也未必遥不可及。

说到底，要想从根本上解决公务员离职的问题，一方面要建立完善的人才激励机制，不管是在基层部门还是要害部门，公务员成长和晋升都要公平、公正、公开化，消除某种论资排辈现象的出现，让公务员晋升的机会更加趋于透明。另一方面，出台有关公务员薪酬制度改革的政策，不断完善工资福利制度，让其“含金量”不断增值，才会在一定程度上使得公务员队伍不断壮大，避免出现大规模的“下海潮”。

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近日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。

从公务员薪酬改革到如今官员辞职下海，我们不难看到公务员群体的生态环境，正处在改革带来的蜕变之中。透过现象看本质，上海高官辞职下海是否会在全国掀起新一轮公务员“下海潮”，一时间呼声高涨。从20年“国考热”数千人争夺岗位屡见不鲜，到现如今公务员出现“一员难求”的尴尬场面，如此大波动的“人才流动”是否暗示着公务员即将进入“冰河纪”？那么，面对更多人才去“试水”的情况下，如何将“知易行难”变成“知难行易”，问题很丰满，现实却很骨感。

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