山东济宁市长辞职理由竟是这般！ 媒体揭山东济宁市长辞职详情细节

只不过，并不是所有的美好理想都有实现的可能性，着眼于处级、科级岗位公务员的“生态环境”，必须承认，一方面现如今公务员工作压力大、待遇低、晋升慢等问题成为大众热议的话题之一，公务员的可信度遭到了大众的质疑;另一方面公务员队伍中晋升的比例不断攀升，让不少年轻人冲着高待遇挤进政府门槛的愿望彻底破灭，相当数量的公务员尤其是年轻公务员由于资历低、人脉圈子少不得不在晋升路径上受阻，这样的现实双重冲击导致了公务员“另辟蹊径”。而这种现象的出现虽令人沮丧但似乎也在意料之中，在晋升无门和收入有限情况下，公务员选择辞职下海也不足为怪。

总之，少部分“志不在此”的厅级高官辞职“下海”本就在情理之中，外界不必给予过度解读。但传闻中的“公务员下海潮”也未必遥不可及。

说到底，要想从根本上解决公务员离职的问题，一方面要建立完善的人才激励机制，不管是在基层部门还是要害部门，公务员成长和晋升都要公平、公正、公开化，消除某种论资排辈现象的出现，让公务员晋升的机会更加趋于透明。另一方面，出台有关公务员薪酬制度改革的政策，不断完善工资福利制度，让其“含金量”不断增值，才会在一定程度上使得公务员队伍不断壮大，避免出现大规模的“下海潮”。

山东济宁市长辞职理由竟是这般！ 媒体揭山东济宁市长辞职详情细节

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