山东济宁市长辞职月薪7k不堪生活重负 深挖官员下海政府如何留人

而在现实中，“体制内”的生态环境，也没有外人想象得这么美好。

可以举个例子。不久前，《人民论坛》杂志就“谁是改革促进派”的话题，做了个问卷调查，在来自体制内8000多份收回的问卷中，超过70%的受访者认为“想改革、谋改革、善改革的干部比例不到40%”。这个比例如果放在“全面深化改革”的政策背景下，显然过低。上面喊破嗓子，下面纹丝不动。中央政策往往碰到旧有体制的“软钉子”。因为按部就班、因循守旧，是体制的惰性。

而这不到40%的想谋事的干部，又普遍有十个顾虑。

“枪打出头鸟”、“干多干少一个样”、“好好先生”等等，这都是现有体制的痼疾，也是很多想改革又有能力改革的中青年干部的碰到的现实困境。所以，有些人随波逐流，有些人待机守时，有些人破釜沉舟。

选择主动离开体制的人，肯定有一颗不安分的心。我们当然不能说所有的“下海”的人都一定是商界人才。辞职下海的官员，成功者有之，失败者也不少。但他们至少具备改革者应具有的基本心态--改变。

这也是现阶段全面深化改革进程中，很难得的心态。

所以，有人担心，这么多官员下海，体制内精英都流失了，这样下来，“朝中无人”了啊。从现实看，近些年一些政府出台的各类奇葩政策，还有应对危机的各类进退失据，的确让人感到现实的森森寒意。

山东济宁市长辞职月薪7k不堪生活重负 深挖官员下海政府如何留人

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