山东济宁市长辞职月薪7k不堪生活重负 深挖官员下海政府如何留人

但事实上，体制内并不缺乏人才。

中国古代的科举制度，使社会阶层得以流动，拔擢了很多人才进入体制。这个考试选材的制度一直延续至今，可以保证尽可能多的优秀人才执掌国家权力。这也是中国贤能政治的最重要制度基础。

制度和人才的关系，可不是铁打的营盘流水的兵。迷信制度论的人，往往认为好的制度，能够让平庸的人也能顺利统治国家。这都是“书生之论”。优秀人才创造制度、维持制度，好的制度也会塑造人才、培养人才。制度和人才的关系，应该是相辅相成的。古人说“物尽其用，人尽其才”，好的人才制度应该如此。

但岛叔的这些朋友碰到的困境，很大程度因为现有制度的不完善。

比如，晋升标准不透明，拉选票、搞猫腻，不唯能力唯关系。职级晋升难上加难，到了一定年龄还会遇到“天花板”，没出路，没动力。又比如，好干部评价不公正，默默干活的，不如削尖脑袋会钻营的。想干事没空间，上司一手遮天，官大一级压死人。更实际的问题是，工资低，待遇低，老家人看得表面风光，苦哈哈的日子也只有自己知道。

尤其是改革开放以来，中国的市场经济蓬勃发展，给优秀人才另一个出路。这就形成了商界和政界竞争优秀人才的局面。相比于商界的竞争机制和巨大的财富诱惑，如果政界的体制无法维持让优秀人才得以施展抱负的平台空间，和相应较为体面的收入与社会地位，那体制内人才的流失会成为一个严重的问题。

当然，人才的流动应该是自由的，从政还是经商，都要尊重个人的选择。但在全面深化改革的关键节点上，无论是推动社会进步、政治改革，我们都要在体制内凝聚一批“想改革、谋改革、善改革”的“改革促进派”。怎样改革制度，让能者上，庸者下，甚至出局，留住这些改革人才？这才是官员辞职下海现象背后的真问题。

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