哪些员工可持股？退休人员谁来管？

国有企业“十项改革试点”落实计划25日首度对外披露。在“1＋N”文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下，试点被寄予为全局性改革试经验、趟路子的厚望。

人们关心的是：通过试点，国企董事会能否逐渐告别“有形无神”？国企薪酬怎么定？哪些国企员工可以持股？……

1问

谁能持股？

员工干得好可持股

备受关注的混合所有制企业员工持股，将在此番试点中实现突破。国资委有关人士明确表示，将优先支持科技型企业开展员工持股试点，持股员工应符合：在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。

不过，有关方面对试点范围进行严格规定：中央一级企业、金融、文化等国有企业暂不参与本次试点。

2问

高管薪酬怎么定？

三类人适用不同标准

根据试点计划，国企领导人员用人将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实行上限调控，而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。

高薪对应高风险。据介绍，对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来、市场化去”的原则。

3问

退休人员 咋养老？

试水社会化管理

由于历史原因，国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能，比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等，背负了沉重的包袱。

针对剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题，这次计划提出，要在过去一系列政策的基础上，进一步试点推进。近年来，中央、国务院及有关部门先后出台了一系列政策措施，支持国有企业分离办社会职能，企业办中小学、公检法机构已基本移交，分离移交“三供一业”工作在多省市有序进行。

据悉，国资委计划选择2~3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点，选择2~3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。