2.5天休假模式启动 2.5天休假模式很难享受到

时间：2016-04-01 08:57:32编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

　　现实困难：带薪休假都难！

　　据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。

　　至于周末2。5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。

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　　劳动力市场存在差异，所以难言公平

　　之所以可能出现这样难言公平的差异，是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。

　　党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，基本不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。

　　雇主为大的行业中，休假势必遭遇现实阻力

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