光大集团：4至7月集团系统廉政约谈6200余人次

　　近期，中国光大集团在全系统开展了专项廉政约谈工作。集团党委书记唐双宁约谈了集团班子成员、下属企业的主要负责人以及分管的集团部门负责人，集团领导班子成员对各自分管的部门负责人和下属企业班子成员分别进行了约谈。今年4月至7月，集团系统共计约谈6200多人次，实现了集团处级以上干部和各直属企业部门负责人和分支机构班子成员以上人员全覆盖。

　　唐双宁在约谈中明确提出：一是强化央企党的观念，严明党的纪律，坚决维护政治纪律和政治规矩，努力结合光大实际加强“十德十能”建设，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，做政治上的明白人。二是切实把党风廉政建设“两个责任”扛在肩上，落在实处，要坚持问题导向，对本单位党风廉政建设存在的问题进行认真梳理分析，严格落实“一岗双责”要求。三是一个单位、一个部门的风气关键在“一把手”，“一把手”自身的行为就是一面旗帜、一面镜子。要抓住领导干部这个“关键少数”，结合“三严三实”专题教育，认真查找不严不实的问题，把全面从严治党的要求落实到基层，决不允许出现上面反复强调，下面纹丝不动或工作要求层层递减的现象。四是重申廉洁自律要求，坚决贯彻执行中央八项规定精神的要求，持续开展纠“四风”工作。要切实把纪律严起来，立起来，坚持抓早抓小，早打招呼，防止小问题酿成大事情，防止触碰底线。

　　此次约谈工作紧密围绕“两个责任”落实情况、遵守执行廉洁自律规定情况、落实中央八项规定精神情况、反对“四风”情况等四个重点，并结合被约谈人自身特点、岗位特征和企业发展重点，提高廉政约谈工作的针对性。各企业在约谈中一方面突出“两个责任”落实，唤醒党章党规党纪意识，另一方面注重了解掌握党员干部的思想动态，对党员领导干部身上可能出现的苗头性、倾向性问题有针对性地进行提醒教育，通过咬咬耳朵、扯扯袖子、敲敲警钟等方式，及时做到早发现早提醒早教育。此外，约谈还紧密结合企业经营发展重点来开展，将加强党风廉政建设和推进企业发展战略、防范经营风险等工作相结合，做到“两手抓、两促进”。总公司纪委监察局)

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