办福利企业是社会担当———黄石福利企业现状调查之一

　　居住在2人一间的空调宿舍，闲时可以打球娱乐，每月工资千余元，还享受“五金”，这是张伟现在的工作。

　　今年43岁的张伟，眼睛残疾，自从来到黄石江山塑胶有限公司，原本担心成为家中负担的他如今也能补贴家用了。

　　4日，记者走进张伟所在的公司，整个厂房光线明亮，张伟和同事们有条不紊地忙碌着，锯切、焊接、清角，机器声不绝于耳，一派繁忙景象。

　　2007年成立至今，江山塑胶有限公司实现销售收入1500万元，成为鄂东南生产塑钢门窗的大型专业化公司。在发展自身的同时，公司不忘担负社会责任，真情关爱残疾人这一弱势群体。目前公司在职人数40人，妥善安置11名残疾人士就业，占员工总数的28以上。像这样的社会福利企业，我市目前有48家，1449名残疾人被集中妥善安置。

　　“这里像是残疾人的另一个‘家’。” 该公司综合部部长刘利蓉深有感触，“他们不仅能自食其力，更是实现个人价值、得到社会认可的直接体现。”

　　在这里，11名肢体、视力、听语残疾的员工根据其相适应的情况，被分别安排在清角机、开口锯、中梃锯等不同的岗位上。残疾职工人均月薪1800多元，享受按年调资、节假日福利的待遇。不仅如此，公司细心照顾残疾职工的生活，谁家里有个红白喜事儿，公司领导都会上门看望。

　　胡永红，因患有轻微智障，以前工作态度不积极，“平日里，我们要‘哄着’他工作。”公司负责人介绍说，去年，胡永红的父亲因病去世，厂里领导亲自上门慰问、并帮忙处理事宜。如今，胡永红就像变了一个人似的，不仅对待工作上心了，而且每天提前半个小时到岗。

　　要让残疾职工融入公司这个大集体还应给他们充分的尊重。今年，公司新进了两名下肢残疾的员工，针对其特殊情况，公司将他们安排在手工作业穿毛条的岗位，并专门配备座椅，解决其不能久站的困难。

　　随着经济的发展，残疾职工管理的隐患和风险较大，用人成本也逐年升高。2013年，江山塑胶有限公司一度想放弃办福利企业，后来还是坚持了下来。刘利蓉说，残疾人找工作不容易，能在工作的同时也找到快乐更不容易。所以即使企业经营有困难，也不能放弃这些工人，“办福利企业，不仅是解决残疾人就业和生活问题，更是一种社会责任和担当。”