中国带薪休假落实率仅五成：部分职工担心影响前途

据中国之声《央广新闻》报道，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。而国家统计局则显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。为何带薪休假年年提，年年难以落实？

随着旅游旺季的到来，带薪休假能否落实的话题，再一次升温。近期有媒体对全国多个省份进行了调查，带薪休假，还是那几个字“看起来很美”。

群众：公司太忙。

群众：我们医院没有年休假，歇不了。

群众：由于人太少，倒不开班就不休假。

人社部近年的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，且主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等。今年上半年，北京、湖南、甘肃等省市陆续针对机关、事业单位出台了要求规范落实带薪休假的制度细则。虽然公务员一直是带薪休假落实的比较好的群体，但依然存在休假扣工资、看脸色的情况。至于中小企业员工，带薪休假对他们来说，则更是“遥不可及”，很多人明知有此规定，仍然不敢休，不敢提，甚至害怕因为休假丢了工作。海南某门窗公司的员工程丽说，她还是每周单休，周六上班不算加班，即使休假也会扣钱。

人社部新闻发言人李忠：仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假的权益还有待进一步落实。

还有的职工反映，跳槽之后向新单位提出休假申请，领导不批准，理由是“工作时间没满政策规定”。这种做法本身，就是违反相关规定的。

李忠：职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。

文章地址: http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/49242.html