江苏：民企成劳动争议重灾区 近半数案件涉劳动报酬

全国首创的江苏劳动人事争议调解服务平台上线运行一年余。记者从24日江苏省人力资源和社会保障厅召开的新闻发布会上获悉，根据一年来接案统计，涉及民营企业的劳动人事争议案件占比近八成，劳动报酬争议是主要内容。

江苏省2014年7月引入“互联网＋”思维模式调解劳动争议，开通全国首创的劳动人事争议调解服务平台，劳动者拨打江苏省12333电话或登录“江苏劳动人事争议调解服务网”，即能选择调解专家，获得便捷、公正、高效、规范的调解服务。

统计显示，调解平台运行一年以来，12333调解服务专席电话接通26101个，调解平台登记处理案件4070件，其中通过12333电话登记案件1296件，门户网站登记案件2774件。案件办结3878件，其中调解成功2999件，涉及金额7662万余元，调解成功率77.33%。

据江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长吴敏超介绍，涉案单位以民营企业为主，发生在民营企业的案件为3192件，占总量的78.43%。案件涉及争议以利益争议为主，调解平台登记案件中，劳动报酬争议1997件，占案件总量的49%，是主要内容。此外，调解平台处理案件涉及标的增长明显，涉案金额7662万余元，平均每案涉及金额1.9万余元。

“下一步将健全平台运行机制，主动接受社会监督。强化案件办理质效管理，完善执法全过程记录制度，努力将平台打造为具有公信力和影响力的维权品牌。”江苏省劳动监察总队总队长、人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长经洪斌说。

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