九三学社中央委员会副主席：国务院组织法亟待修法

《国务院组织法》于1982年12月10日颁布实施，至今已超过32年，随着形势的发展，这一重要法律也暴露出诸多的问题，亟待通过修法加以解决。除了一些专家学者已提出有关国务院职责权限、国务院与全国人大及地方政府关系、领导体制等需要明确的问题外，实践中还发现一些问题：

1.《国务院组织法》对国务院部门和机构的数量没有限制。2013年国务院机构改革后，国务院组成部门减少至25个，直属机构正部级机构8个，副部级机构7个，机构数量仍然明显偏多。众多的部门设置在实践中引发了部门职能交叉、管理层次增多、财政负担沉重、行政效率低下等诸多问题。

2.副秘书长职数不受限制。《国务院组织法》第7条第2款规定：“国务院设副秘书长若干人，协助秘书长工作。”由于职数无限制，2013年国务院副秘书长职数高达10名。一些地方政府也纷纷设置数量众多的副秘书长职位，个别地方的副秘书长职位数量甚至达到了20个。

3.部门负责人副职数量超编严重。《国务院组织法》第9条第1款规定：“各部设部长一人，副部长二至四人。各委员会设主任一人，副主任二至四人……”其中关于各部门副部长、副主任的数量限制在实践中形同虚设，根据近期政府门户网站公布的22个国务院组成部门副职的统计，有16个部门超过了规定的最高限额，其中发改委、人社部、公安部、卫计委副职数量甚至超出一倍，这还未将各部委的纪检组长和党组成员包括在内。

4.对各部委司局级内设机构的设立没有明确规定，导致机构数量普遍过多，有的司局级内设机构数量甚至超过30个。

5.对各部委司局级领导职数无限制，导致司局级领导职数占部门行政编制的比率过高，造成行政效率降低。

6.对准副部级领导职务设立没有明确规定。《国务院组织法》并未设置部长助理职位，但不少部委越权设置部长助理的领导职务。

7.直属机构的设置缺乏明确规定。《国务院组织法》第11条规定：“国务院可以根据工作需要和精简的原则，设立若干直属机构主管各项专门业务……”据此，国务院有权自行决定是否设立直属机构、设置什么直属机构及多少个直属机构，随意性较大，缺乏制约。

8.缺乏监督机制。《国务院组织法》没有规定监督机构和法律责任，尽管1997年《国务院行政机构设置和编制管理条例》设置了中编办作为部门组织法的监督机构，但是中编办仅仅是一个部级机构，在监督部门组织的许多事项时常常显得心有余而力不足，无法很好地履行监督职能。由于监督机制的不健全，《国务院组织法》在实践中被架空的现象时有发生。

根据上述问题，建议从以下几方面修改：

1.在《国务院组织法》中进一步明确国务院行政机构的设立和数量限制。建议《国务院组织法》规定国务院组成部门的数量不得超过20个，同时，国务院其他部门及直属机构的数量也应该有所限制。

2.严格控制部门编制和领导职数。建议《国务院组织法》按照精简统一效能的原则，明确规定部门的人员编制数额和国务院及其部门的领导职数。对超编问题应建立监督、问责和改正机制。

3.压缩部门管理层次。建议《国务院组织法》中削减各层次副职的数量，弱化副职的分管职能，强化副职的辅助职能，使副职不再成为单独的一个管理层次。建议各级副职数量减少为1名，并转变副职职能，主要担任正职的副手或者在特殊情况下接受正职的委托代行正职的职责。

4.优化部门人员结构。不同的职位需要具有不同的知识、经验和能力等素质的人员，只有人员素

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