华容区审计局实行干部“做事档案”举措

　　本网讯（特约记者陈庆跃 通讯员李裕章、陈军）今年以来，华容区审计局实行干部“做事档案”举措，采取“干部实绩平时记、年终考核全面评、奖惩使用看记录”的办法，改进干部日常考核工作，有效地激发了干部干事动力。

　　分类建档。实行一人一档，采取“平时记、月回顾、季度报、年终评”的方式，重点记录干部职工参与重大任务、重要项目审计、重点工作落实情况，包括完成本单位与区委、区政府签订责任状的情况。

　　实绩存档。干部每季度末填写《“做事档案”申报表》后，所在局机关组织召开党员干部和职工会议，根据分类工作汇总的情况，面对面对党员干部申报的实绩事项进行评议，凡对班子和个人工作完成情况有疑问或持不同意见的，可当场进行询问。实绩上报前，需在本单位公开栏内公示3—5天，以便单位同事和群众了解并进行监督。 结果记档。通过建立“做事档案”，变“年终结算”为“平时记账”，干部承诺目标完成一项、申报一项、验收一项，让做事实绩成为奖惩、使用干部的“硬指标”。

　　确定年度考核等次时，将“做事档案”与述职述廉相互印证，实现年终考评和日常考评的有效衔接。对“做事档案”中出现不良记录的，取消当年评先评优资格；不良记录超过3次，取消当年各项评优资格。