金寨县出台六个配套制度推进纪检体制改革试点工作

　　金寨县出台六个配套制度推进纪检体制改革试点工作

　　鄂东网讯（通讯员 谢富治）为深入开展纪检体制改革试点工作，金寨县出台六个暂行办法，进一步完善相关配套制度。

　　制定《党风廉政建设巡查工作暂行办法》。《办法》把全县23个乡镇划分为4个巡查片，每个巡查片5-6个乡镇;县直单位以分口设置的党委划分巡查片。巡查组组长由县纪委班子领导成员或县委指定的正科级以上领导干部担任，成员从县纪委机关、派驻机构、乡镇纪委或县直相关职能部门抽调，实行组长负责制。巡查组不干预被巡查单位的日常工作，不处理被巡查单位的具体问题，对巡查中发现的问题不作个人表态。

　　下发《关于加强村(社区)基层纪检组织建设的意见》。在行政村(社区)党组织中配备1名专职纪检委员。村(社区)纪检委员受所在党支部(党总支)和乡镇纪委的双重领导，独立行使监督权，可兼任村务监督委员会主任。村(社区)纪检委员的任期，与村党组织的任期相同。专职纪检委员加强对“两委”班子及成员廉政建设情况进行监督;配合所在党支部(党总支)对党员干部进行党风党纪教育;对村(社区)重要事项、重要决策、重要项目、强农惠农政策落实等集体研究及落实情况进行监督;收集本村(社区)廉情信息，及时向乡镇纪委报告掌握的村(社区)“两委”班子成员廉洁自律情况;协助乡镇纪检组织开展对本村(社区)党员干部的信访初查和案件查办工作。同时，乡镇和村(社区)要为纪检委员提供必要的工作条件，要做到“六有”，有工作制度，有电脑，有档案柜，有举报电话和举报箱，有基本的办公经费等。

　　印发《落实党委主体责任和纪委监督责任警示谈话制度》。警示谈话坚持分级负责、治病救人、有的放矢原则。每年开展1至2次，主要采取集中警示谈话或个别谈话方式进行。具体按照十个层级组织实施。分别是县四个班子成员、县人大机关科级干部、县政府部门(含垂管部门)主要负责人、县政协机关科级干部、纪检监察系统科级干部、县直党群部门科级干部、县法院、县检察院科级干部、乡镇党委、政府主要负责人、县直单位(含垂管单位、产业园区、职业学校)干部、乡镇干部、村(社区)“两委”负责人。通过警示谈话制度，充分发挥提醒和预防作用。通过一级对一级负责，层层抓落实，促进党委(党组)的廉政建设主体责和纪委的监督责任落到实处。

　　出台《派驻(出)机构业务管理暂行办法》。明确县纪委监察局派驻(出)机构代表县纪委监察局履行党的纪律检查和行政监察双重职能，受县纪委监察局直接领导，业务工作由县纪委监察局统一管理。派驻(出)机构应协助联系或驻在部门党政领导班子抓好党风廉政建设和反腐败工作。派驻(出)机构有权联系或驻在部门及所属系统科级以下干部违纪案件调查;有权对反映驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题进行初步核查;并根据县纪委监察局有关规定，参与相关案件的调查。

　　出台《派驻(出)机构履行监督职责暂行办法》。明确派驻机构的监督对象是驻在部门党组织、党员和行政监察对象，重点是驻在部门党政领导班子和领导干部。为保证监督工作的顺利进行，建立工作分工制度、沟通协商制度、日常监督制度、专项监督制度、重要情况报告制度、信访和查办案件制度等六项监督工作制度。同时，建立健全派驻机构工作责任追究制度。不按规定报告或者不如实报告有关重要情况和问题，造成严重后果的;对管辖范围内案件不及时组织核查、调查，造成严重不良影响或重大经济损失的;违反规定办理案件造成严重后果的;因其他工作失误造成严重后果的，追究派驻机构有关负责人和直接责任人的责任。

　　出台《派驻(出)机构考核管理暂行办法》。明确派驻(出)机构考核管理工作在县纪委监察局领导下进行，主要采取述职述廉、量化考核、责任追究等方法进行。适用于系统派出、重点派驻和集中派驻的所有纪检监察机构。县纪委监察局每年要对派驻机构进行年度工作考核。年度考核采取岗位工作目标考核和民主测评相结合的方式，考核结果以百分制形式。其中对各派驻机构年度工作目标量化考核，占总分的80%，民主测评占总分的20%。考核结果与干部提拔使用、年度评先评优挂钩。对当年考核第一或当年考核与上年相比进三位的给予表彰奖励。当年考核末位及与上年相比退三位的给予通报批评，派驻机构负责人不予评先评优。(安徽省金寨县纪委办公室)