玉屏县：三措做好人才“双向”述职评议

为了充分调动各部门（单位）抓人才工作的积极性和主动性，切实建立以岗位职责为基础，以能力业绩为导向的人才评价机制，玉屏侗族自治县采取三措开展人才述职评议工作，加大对优秀人才的管理力度，让各类优秀人才在服务全县经济社会发展中发挥更大的作用。
 

加强组织领导，提高思想认识。开展人才述职评议，是全面推进市委和县委关于加强人才培养引进加快科技创新的战略部署、提高党管人才工作的科学化水平、促进县域经济更好更快发展的重要举措。各单位把述职评议作为坚持党要管党，从严治党，从严管理干部，加强思想政治建设，深入推进干部管理监督工作实现新常态的重要措施，全面构建由党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才工作新格局。
 

规范程序方式，层层抓好落实。各单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策，自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作；按照职责和分工，做好各类人才队伍建设工作，最大限度引导好、保护好、发挥好各类人才的积极性、主动性、创造性。每年12月上旬，述职评议对象将一年来工作情况形成书面报告，由所在单位审核后统一报县委组织部人才办备案。各述职评议对象既结合岗位实际，对照工作目标任务全面自查、认真总结，又对存在问题和不足，认真剖析原因，明确改进措施。
 

强化结果运用，形成长效机制。民主测评结果作为县委对干部调整、使用和考核奖惩的重要依据。各单位认真审核本单位述职人员的述职报告，对那些思想素质好、工作勤奋敬业、成绩突出的大力宣传，并及时向县委组织部汇报；认真组织召开好本单位人才述职评议会议，对那些思想认识不到位、工作中精力投入较少、干部群众反映强烈的严肃批评教育，针对存在的问题，责令制定整改措施限期整改。(玉屏侗族自治县委组织部 李竹梅)