环卫女工投诉单位不发奖金遭劝退 律师称此举不妥

媒体报道讯（记者姚德春）襄阳来汉的方女士，在武昌当环卫工已2年，作为一名编制外的合同工，她多次向市长热线投诉单位同工不同酬。本月初，因未被纳入一笔奖金的发放范围，她的丈夫再次打市长热线反映。24日，清洁队负责人找到方女士，要求她办手续走人。

方女士和丈夫来汉打工多年，其两个儿子分别在汉读初中和小学，一家四口租住在民主路一间老房子。方女士说，2014年5月，她应聘到武昌区城管委二桥清洁队当了一名环卫工，每周只休息一天，每月到手工资不超过2000元。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn

方女士说，5月初，清洁队给每位正式编制的环卫工发放了一笔奖金，但像她这样的环卫合同工却一分钱也没有。丈夫得知后，拨打了市长热线反映此事。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn

5月23日上午，方女士正清扫马路，清扫队的班长突然找到她询问，是不是向市长热线投诉了单位发钱的事。5月24日上午，清洁队负责人将她喊到办公室称，由于她的投诉给单位造成了负面影响，单位要求她办手续走人。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn

武昌区城管委二桥清洁队相关负责人解释，前不久，该单位的确发了一笔钱，由去年的综治单位表彰、文明单位表彰以及绩效奖金等几部分构成，属于正式职工的福利。该单位是事业单位，内部用工形式多样，而方女士不是正式工，因此不在奖金发放的范围。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn

该负责人还称，单位对方女士不是开除，而是劝退。若劝退不成，他们再通过劳动仲裁的程序与其解除劳动合同。方女士此前多次向市长热线投诉单位同工不同酬，他们也曾多次向其解释，给单位造成了很多麻烦，所以才决定劝退她。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn

北京盈科（武汉）律师事务所律师吴新平说，按《劳动法》规定，用人单位必须实行同工同酬，但现实中，一些单位通过岗位细分等方式，变相出现“同工不同酬”的现象。无论如何，清洁队以“投诉”为由，将方女士劝退是不妥的。若单位违法强行解除合同，环卫工可要求双倍的经济补偿。m69鄂东网|xianzhaiwang.cn