或不符合法律规定 九江华联生活广场被诉用500元购物卡抵工资

近日，在九江华联生活广场上班的谢师傅向中国江西网记者反映，称商场不仅连续两个月未给员工发工资，且用发500元“华联超市礼意卡”的方式冲抵被拖欠的同额工资，这样的做法让员工们难以接受。对此，九江市劳动人事争议仲裁委员会表示，企业做法不符合劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉。

九江华联生活广场

员工反映：商场用500元购物卡抵押被拖欠的同额工资

据谢师傅讲述，自己在九江华联生活广场上班已有近一年时间，每个月工资大概有1400多元，但从今年7月份开始，商场便没有按时发工资。“员工们7月份和8月份的工资都没有发，到了9月中旬，突然发给我们一张500元本超市的购物卡，说是冲抵我们500元工资。”谢师傅说，商场用这样的方式发工资，员工们认为很不合理。

“我们一个月工资就1400多元，家里老婆没工作还要看病，孩子读书，自己交医保社保等各项开支都需要钱，这不是购物卡能解决的问题。”谢师傅称，商场大部分员工生活比较困难，虽然2个月没发工资，但大家都照常上班，认为公司资金周转过来后便可如数补发工资，却没想到等来的是一张冲抵工资的500元购物卡。

“500元相当于我们一个月工资的三分之一，我们大部分员工的家庭确实承担不起。”同在超市一楼卖场上班的陈师傅表示，商场遇到经营困难大家并非不理解，若事先和员工商量，用200元购物卡暂缓工资发放时间，员工也不会反对。但商场不考虑员工实际家庭情况，直接用500元购物卡冲抵工资的这一做法，大家很难接受。

华联生活广场：员工工资已安排发放

9月18日，记者在商场内采访时，遭到一名自称是商场负责人的周姓男子阻止。记者问其是否了解员工反映情况时，他表示目前此事已在处理解决中，同时称自己并不能代表商场对此作出解释，不便透露更多情况。

随后，记者就此事采访到该商场所属的瑞昌市一九八七商贸有限责任公司总经理朱雁南。他告诉记者，以前员工工资都由总公司统一发放，由于今年门店经营遇到困难，总公司便要求门店自行解决员工工资问题。

“有的门店店长会事先跟员工进行沟通，如果员工同意，就用购物卡冲抵部分工资，至于九江门店的情况我暂时不清楚，不知道他们是否有跟员工提前沟通。”朱雁南表示，目前，员工7月份的工资已经安排发放，8月份工资将会要求各门店在中秋节前后发放到位。

劳动部门：企业做法不符合法律规定，员工可向劳动监察部门投诉

用发放购物卡的形式冲抵员工工资，企业的做法是否涉及违规，对此，记者采访到九江市劳动人事争议仲裁院钟院长，向其咨询相关情况。他告诉记者，按照国家《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，在没有其他特殊约定的前提下，享受劳动成果的企业应以人民币的形式按月给劳动者发放足额工资，用其他物品冲抵工资的行为是不符合法律规定的，除非与企业职工代表大会、职工代表或工会协商达成一致意见。

当记者问及若遇到此种情况该如何维护自身权益时，钟院长表示，员工可向具有商场管辖权的劳动监察部门投诉，投诉受理后，劳动监察部门会就投诉情况进行调查，若投诉属实，则会责令企业给劳动者足额发放工资。

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