国庆加7天班违法 2015年国庆加班工资怎么算
新闻网2015年9月23日讯国务院2015年国庆放假安排时间表:国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日上班。
国庆加7天班违法
国庆连加7天班属违法
9月22日劳动法专家提醒单位员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。
员工自愿国庆连续7天班也不允许
员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。
国庆加7天班违法
专家表示:根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
“9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。
同时,四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说:劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。
国庆加7天班违法
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