周五下午+周末休短假纯属幻想 媒体揭"带薪休假"为何这么难

周五下午+周末休短假这听着让人都感觉世界变了！然而，我们还是要面对现实，这样的好事情很难落实，或许只属于每个人心中的小小幻想！

周五下午+周末休短假纯属幻想 媒体揭"带薪休假"为何这么难

日前，国务院常务会议确定促进旅游投资和消费的政策措施，提出挖掘旅游消费新热点，推动各地落实带薪休假制度。但是相关调查显示，目前国内带薪休假率仅50%左右，“休假影响前途”成为人们的心结之一。专家表示，带薪休假是法律法规规定的重要内容，关系到健康、经济、民生的多个方面，应强化监督，满足公众合理诉求，使政策落地带动假期消费。

周五下午+周末休短假纯属幻想 媒体揭"带薪休假"为何这么难

带薪休假的好处不用说了，除了保障劳动者合法权益，还能拉动内需，缓解黄金周压力，改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题，让旅游休闲业突破落后的“赶集模式”，向常规持久的市场模式发展……可谓有百利而无一弊。既然如此，那法定的“带薪休假”制度落实何以这么难？首先就要弄清楚难点在何处。根据人社部的调查，目前落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差，而目前我国80%以上的劳动力集中在民营企业，所以带薪休假落实率低也就不足为奇了。

与此相类似，前一段“探亲假”落实难也成为媒体讨论的一个热门话题，而探亲假的问题比带薪休假还严重，如果说广大劳动者对带薪休假是“不愿休不敢休不能休”，而很多劳动者甚至连探亲假的规定都没有听说过。还有一个类似的例子是前一段有人提出“一周四天工作制”，很多反对的意见也集中在落实上，大家认为四天工作制如果实行，结果肯定还是机关事业单位和大型国企能落实，广大民营企业和中小企业不能落实，结果还是原来休假多的休假会更多，原来休假少的休假会更少。

原标题：

落实“带薪休假” 难点就是重点

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