多领导退下多年不撒手为哪般 玩弄权利虚荣心作祟图方便?

之所以会形成这样一种现象，一是老干部自认为对新干部的提拔重用，有一定的“知遇之恩”，新干部上任后理应对自己感恩和尊重，自己在新干部的面前更有倚老卖老的资格。二是一些新干部被委以重任后，并没有认为自己的被选拔是组织的信任和工作的需要，而恰恰也觉得这是得益于前任老干部的“关怀和培养”。如果自己一上任就让“老领导人走茶凉”，不仅于心不忍，甚至还会给今后的升迁造成障碍。对“老领导”迁就一点、忍让一点，甚至顺从一点，这也是一种人之常情。

本来应该是“送一程”变成了“再领导一程”，更是因为一些老干部的官本位思想极为严重，没有把手中的权力和职位当成国家的事业和工作，而就当成一种个人的私利和特权。为了自己能够继续享受这种特权和利益，就必须对新任领导干部进行控制，从根源上来说，还是他们害怕失去这种特权和利益，而能够当“太上皇”，甚至能够让继任者接受“垂帘听政”，处处看着自己的眼色行事，无疑是最理想的一种结局。

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