国务院鼓励弹性作息 同时强调各地方各单位不搞“一刀切”

据新华社

记者调查

我省企业态度不一 有老板让员工轮流休

针对《意见》，昨日下午，记者采访了省政府办公厅相关负责人。该负责人表示，省政府会按照国务院办公厅下发的文件要求来开展工作，包括制定带薪休假制度实施细则或实施计划等。

沈阳企业：

每周休2.5天有难度

对我省来说，具体哪些地方和单位可以实行2.5天休假方式，有待进一步研究。不过可以肯定的是，各地方和单位不会因为国务院鼓励实行2.5天休假方式，而影响市民办理日常业务。

沈阳一位从事贸易行业的私企老板说，他会落实这项“福利”，会根据实际情况，让员工轮流休2.5天。

也有单位负责人表示：“在目前人员比较紧张的情况下，让员工每周休2.5天有些困难。”

一家员工近30人的电梯维保企业的负责人万先生：只要不耽误工作，安排好分开轮休，2.5天休息没什么问题。

但这样的休息并不是都集中在周五下午的，像我们这样的企业属于服务行业，一年365天都要有人值班。

开蛋糕店的高女士：现阶段不能实现员工2.5天的假期，店里加上我一共才8个人，所有人都是串休，平常的周末双休都不能实现。店里员工的工资是按照出勤天数计算的，有些雇员并不愿意放弃日工资而选择少休息。

一家大型寿险公司人力资源经理富女士：每天早九点上班，下午五点半下班，中午午休一个半小时，这样算来每周最多35小时在上班，还想有4小时带薪休假，有些过了。

保险行业不仅面向个体客户，也接待中介、团队、电销业务，工作节奏快，每天忙得团团转，休息日也是串出来的，法定假日能保证就不错了，加班也是常有的事儿。对于保险行业来说，这种休假方式真正实行的可能性几乎为零。

一家做户外用品有限公司的企业老总王先生：有这样休假条件的单位太少了，自己无法再给员工多半天假期，周末放假，大家周五下午心已经长草了。如果周五下午再放假，那么周五上午的效率肯定也不高。另外，一些员工的工资多半来于绩效，无法保证员工既放假又能拿工钱，作为员工，也不是每个人都愿意每周放两天半，毕竟少劳少得。

职工：

真休2.5天可经常带父母出去玩

对于国务院鼓励休2.5天的做法，记者昨日采访了多家企业职工，多数职工都非常欢迎，但也有很多职工表示“只是鼓励，不是法定，2.5天假期很难实现”。

家住沈阳市皇姑区的焦先生说：“如果每周真休2.5天，我就可以经常带父母、老婆和孩子出去玩儿了，在省内玩儿时间足够了。”

平时工作比较忙碌的陈女士说，如果真可以休2.5天，她会在周末让自己得到彻底放松，这样下一周可以更好的工作。

专家：

让职工错开休2.5天更可行

在沈阳市委党校教授刘工力看来，“让职工错开休2.5天更可行一些”。刘工力说，不管哪个单位都有日常的工作事务，如果让职工集体休2.5天，对于很多单位来说不太可能，但如果让大家错开休，每周都有一部分人休2.5天，这样就更可行一些。

原标题：

国务院鼓励弹性作息 沈阳企业：每周休2.5天有难度

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