深度剖析国务院鼓励弹性作息 2.5天休假模式何时能付诸于现实

其二是，鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

第三是，鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

周五下午加上周末的小短假能否真正实现？李文海分析说，这是国家的倡导，具体执行是各个企业的事情，短期恐怕很难大面积推广，但未来将是一种趋势。

人社部相关负责人也曾回应称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，将进一步加强带薪休假制度的落实。

吴文学表示，有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。待这个《意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。

在李文海看来，无论是2.5天休假模式还是严格落实带薪休假，都不是相关部门的一厢情愿。“中国实体经济已经产能过剩，劳动力也需要向第三产业转移，以解决就业问题，发展旅游为代表的享受型消费是顺应这个趋势。”

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