女子一时冲动辞职后悔偷撕辞呈 要求复职被拒

　　辞职后偷撕辞呈 要求复职被拒

　　本报讯填写辞职申请单被公司批准并办理交接手续后，苏女士又心生悔意，骗取并撕毁相关离职文件，起诉要求继续履行劳动合同。通州法院劳动争议庭经过审理后认为，双方的劳动关系已经解除，离职手续已经办理完毕，驳回了苏女士的诉讼请求。

　　据介绍，苏女士原是某电子公司的职员，业绩一直不错，但因为回老家办丧事要请假而与公司发生了不愉快，产生了跳槽的想法。气头上的苏女士写了《离职申请表》、《离职移交清册》，当天就办理了离职交接手续。公司领导没有特意挽留，直接批准了苏女士的申请。没过几天，苏女士觉得辞职太草率，询问的几家公司的待遇条件都不如原单位好。这时候她想起为辞职而学习的一些劳动法律，其中有用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行的条款。第二天，苏女士到原公司人事部，以新公司要求出具离职手续的复印件为由让工作人员将文件拿出来，再找借口把工作人员支走，自己则把《离职申请表》、《离职移交清册》撕毁后偷偷溜了。紧接着，苏女士向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张自己被原公司违法辞退，要求继续履行与原公司之间的劳动合同。仲裁委裁决驳回了仲裁请求后，苏女士不服起诉到通州法院。

　　庭审中，苏女士表示，虽然她与公司办理了离职交接手续，但自己是被公司违法辞退。没想到的是，公司向法庭提交了被撕毁的《离职申请表》、《离职移交清册》，原来苏女士在慌乱之下将撕毁的《离职申请表》、《离职移交清册》扔在了公司的垃圾桶里。

　　法院认为，公司批准苏女士离职申请后，苏女士于当日办理了离职移交手续，至此，苏女士与公司之间的劳动关系已经解除。在办理完离职手续后，苏女士撕毁《离职申请表》及《离职移交清册》的行为，对她与公司之间的劳动关系已解除的既成事实并不产生影响。因此，法院驳回了苏女士的诉讼请求。

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