节后月薪4000元难招人 从"求工作"到"挑工作"

　　节后“招工难” 倒逼“向钱看”变“向前看”

　　每年春节前后，“用工荒” “招工难”的呼声不断，年年“涛声依旧”。从“民工热潮”到“用工趋紧”，十多年前到现在，“招工难” “用工荒”问题依然是一个头痛事。

　　企业月薪4000也难招到人，这是当前用工需求所客观存在的结构性问题，应是导致当前一些企业在一定时段出现用工短缺的主要原因。每年的“用工荒”一般在春节前后出现一波高潮，元宵节后逐步归于平静。农民工潮汐式迁徙、企业招工与农民工返城之间的“时间差”，恐怕是造成这一现象的直接原因。

　　有关专家认为，所谓的“用工荒”，一方面严格来说应该叫“青壮年员工荒”，实际上是“用工歧视”造成的。另一方面，时下不少企业在市场环境下出于自身利益的考虑，在用工过程中“精打细算”，一部分企业为了规避法律责任，降低用工成本，这样一来，缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽，导致了流动率大增。造成了农民工就业“大进大出”的现象，也是导致用工荒的一个重要原因。同时国外经济发展经验证明，一旦经济发展越过“刘易斯拐点”——即随着城乡发展，农村劳动力向城市转移到一定阶段就不再继续。劳动力不能无限供给，工人工资不断提高，劳动力短缺就会长期存在。

　　在一些企业看来，两条腿蛤蟆不好找，两条腿的人多得是，只要有钱就能招到人，其实这种观念是错误的，如今新生代农民工不像父辈那样单纯为了养家糊口进城打工，而是追求高品质的生活、改变命运的机会，利益诉求呈现多元化。如果还用老眼光看待他们，那么就会出现感情鸿沟，“用工荒”，“招工难”问题就会在所难免。

　　“招工难”“用工荒”，倒逼我们转变观念，变“向钱看”为“向前看”，不要错误地认为，只要有钱，提高薪水就是解决“招工难”的不二法则，那就大错特错了。从某种意义上说，“用工荒”现象，恰恰暴露了长期以来城镇化过程中进城农民无法真正融入城镇生活的严酷现实——城乡社会保障、公共服务差距以及长期以来农民工普遍遭受的工资待遇低、劳动强度大、权益难保障等不公平境遇等。如果农村社会保障、公共服务不尽快跟上，不下决心破除城镇化过程中农村人口向城镇转移的体制机制壁垒，为进城打工的农民彻底转化为城镇居民提供社会保障，不能使农村转移到城镇的人口“落地生根”，解除后顾之忧，“用工荒”现象就难以消除。