三军仪仗队退役女兵遭企业哄抢 身材高挑抢手月薪过万

如今就业形势严峻，不少高校学生都愁找工作，不过有一批求职者却就业率达到了100%，近日，三军仪仗队退役女兵遭疯抢，面容俊美的她们秒杀高校校花，不少面试企业都开出上万的月薪招聘这些退役女兵。“我参加过9.3阅兵”“我参加过俄罗斯军国际乐节”，这样自我介绍出现在一场招聘会上，应聘对象是三军仪仗队的首批退伍女兵。

9月17日下午，在三军仪仗队营区内，中国企业家木兰汇针对退伍女兵举行了专场招聘会。同时，木兰汇也与三军仪仗队签订共建协议，为三军仪仗队退伍军人开通绿色招聘通道，提供就业上岗培训。这是一次形式新颖的招聘会。身穿军装13名退伍女兵整齐列队入场，按次序端坐在招聘企业面前，进行了一次群面。这是自仪仗女队员建制以来首次退伍。

参加此次招聘会的13名退伍女兵平均年龄22岁，身高均在173cm以上，现已在部队服役满两年，即将退伍。他们自2014年5月首次亮相外交礼仪至今，人均参与各项任务三十余次，包括刚刚结束的93大阅兵和俄罗斯国际军乐节，赢得了国内外各界的广泛关注。

“木兰汇”其理事单位企业在招聘会现场为女兵提供了秘书、文员、行政助理等多项岗位。木兰汇理事长、《中国企业家》杂志社社长何振红表示：“这些女兵身上具有学校里走出来的大学生们无法比肩的特质，她们对纪律、荣誉和忠诚的这份坚守，是部队给予他们最强的正能量。这正是我们企业所需要的。”在自由交流环节，女兵们针对具体的工作内容、待遇、有无去国外的交流机会等问题进行了提问。招聘会后，女兵马韦表示：“自己已经有了心仪的企业和岗位，能在服役两年后还能找到与自己专业对口的知名企业的工作机会，感到非常欣喜。”

在对女仪仗兵夸赞有加的同时，面试官也谈到她们的局限。一位要求匿名的著名合资企业的人力资源主管马先生说，首先是社会经验少，缺乏和社会的融合度;另外这些退伍女兵标准化程度高，需要在灵活性上加以提升。另一家房地产公司的人力资源主管也认同这种观点，并认为她们未来需要在专业性加强。不过也有企业认为，缺乏社会经验并不是缺点，反而会由更强的可塑性，在进行培训后也能弥补专业知识的不足。三军仪仗队退伍兵在市场比较抢手，近几年退伍士兵的就业率达到100%。

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